Modèle de CV
Modèle de CV Chargé de recrutement
Un responsable RH regarde d'abord les profils que vous avez recrutés : métiers, niveaux, volume par an. Il cherche ensuite vos méthodes de sourcing et les outils que vous maîtrisez, ATS compris. Le contexte compte aussi : cabinet, agence d'intérim ou entreprise, recrutement de masse ou postes rares. Ce modèle donne ces repères dès le haut de la page.
Compétences clés attendues
Rédaction et diffusion d’offresSourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation)Entretiens de présélection et structurésLogiciels de recrutement (ATS : Teamtailor, Flatchr)Relation avec les managersMarque employeurIntégration des nouveaux salariésSuivi des indicateurs de recrutement
Nos conseils pour ce CV
- Indiquez le nombre de postes pourvus par an et leur nature (cadres, techniciens, saisonniers) : c'est la première mesure de votre charge.
- Citez vos délais de recrutement et le taux de maintien en poste après la période d'essai, si votre entreprise les suit.
- Nommez l'ATS et les outils de sourcing que vous utilisez : vous savez mieux que personne que les logiciels de tri les cherchent mot pour mot.
- Précisez le contexte : cabinet, intérim ou interne, recrutement de volume ou chasse sur des profils rares. Les deux métiers diffèrent.